被领导欺骗的征兆、领导故意欺压员工怎么办

当我们刚刚步入职场的时候，有很多人都会给我建议，尤其是我们的长辈，还有比我们早参加工作的哥哥姐姐，以及我们的领导。他们总觉得他们做的事情是为我们好，于是我们就可能会被他们影响，最终却过上了我们不想要的职场生活。

被领导欺骗的征兆

1、释放给你升职加薪的信号

很多员工都希望能够得到领导器重，并且在公司里获得很好的发展，而且很多员工他们也能够在公司里花费更多心思去为领导效劳，但是很多领导非常的聪明，他们总是在公司里提前释放给员工升职的信号，并且看员工的反应，可是最后却往往没有兑现承诺。

2、对员工的工作任务不予理会

很多员工在职场中工作，都希望自己能够得到领导的指点和建议，如果领导对员工的指点都是虚假的关心和态度，那么领导在员工的心里是不可能有好印象的，其实信任或者尊重都是相互的，而作为领导在公司里也应该及时调整好自己的心态。

3、纵容员工

在任何单位里工作，很多员工都会发现领导在职场中的权力还是非常大的，他们可以安排给员工非常多的任务，并且不会监督员工，因为他们对员工有十足的信任，可是有些时候领导也会过度的心理员工纵容员工，让员工在职场中确实获得了很多的成长。

领导故意欺压员工怎么办

1、把事情做得更好

许多来自上司的欺压，大概率都是因为你在工作流程上有缺陷，被领导抓了把柄，因而不断放大，欺压你。假如我们能把工作上的瑕疵无限缩小，让领导怎么抓也抓不到，这样才能避免领导找瑕疵欺压你。

2、收集证据

有了这些故意欺压的内容后，接下来要收集证据：可以录音，可以录像，可以人证，可以物证……一定要保留这些证据！那时一定要拿证据！搜集证据时，要有心人，慢慢地静下来，千万不要慌张！别乱动方寸，自乱阵脚！否则，会引起领导的注意，你是没有办法搜集证据的！

3、表明态度

掌握了证据后，再和领导打交道。直截了当地对领导说：不可故意欺压员工。对员工要公平、公正，这样你的企业才能发展！要是领导不承认，就能拿出证据来！若领导不高兴或训斥，可向领导表明态度：我要向有关政府部门举报！领导者马上就会诚实！

职场中常见的谎言

1、工资不重要

有很多人都说刚刚步入职场的时候，千万不要在意薪资水平，而是要关注你的发展前景，以及你未来可能发展的方向。找一个你自己喜欢的职业方向，就这样才能够深入进去不断地成长，而不是要找高工资的工作。然而在现实生活中，不管我们做什么事情都需要一定的物质基础，当我们因为没有钱而不能去参加培训，而不能学习，而不能去交一些高质量的朋友时，你就会发现你成长的步伐会比别人慢很多。

2、只要努力什么都能得到

在职场中，一些职场新人还经常被告诫，我们要学会吃苦，要懂得受累，只有不断地付出，我们才能够获得自己想要的结果，所以最年轻的时候要多吃些苦头。然而一部分职场新人，他们辛辛苦苦工作了一段时间之后，就发现自己并没有任何的变化。其实主要原因在于自己根本就没有找到目标和方向，总是想努力，不断地加班，然而却没有任何的结果。

3、你还年轻，别怕犯错

有很多人刚进入职场的时候，周围的人会说你现在还年轻，不要担心会犯错误，要尽量的多犯错误，因为只有在错误中你才能够成长。其实这里所说的错误是，不要担心自己犯错而畏首畏尾，不敢做事情，但是我们也不要在同样的错误上摔倒好几次。